La «prueba de la taza de café» es una técnica de entrevista de trabajo que algunos empleadores utilizan para evaluar la personalidad, habilidades y actitudes de un candidato. La prueba consiste en invitar al candidato a tomar una taza de café o té durante la entrevista y observar cómo interactúa con el entrevistador, los empleados y el entorno.
La idea detrás de esta prueba es evaluar la capacidad del candidato para relacionarse con otras personas, su nivel de comodidad en situaciones sociales y su capacidad para adaptarse a diferentes entornos y situaciones. El entrevistador también puede observar la puntualidad del candidato, su capacidad para iniciar y mantener conversaciones y su nivel de cortesía y respeto.
Es importante tener en cuenta que una de las finalidades principales de la prueba es poder observar el nivel de iniciativa del posible recluta una vez finalizada la bebida, si este busca donde colocarla al final, la limpieza de la misma o pregunta donde la puede llevar, demuestra un interés en la limpieza, organización y un nivel de gratitud, esto es importante para las empresas por lo que se recomienda no dejarla en cualquier lugar y tomar una iniciativa de qué hacer con ella.
En resumen, la prueba de la taza de café es una técnica de entrevista de trabajo en la que el empleador invita al candidato a tomar una bebida caliente durante la entrevista para evaluar su personalidad, habilidades y actitudes. Sin embargo, no todas las empresas utilizan esta técnica y no debe ser la única técnica de entrevista utilizada para evaluar a un candidato.
