Esta semana, el Congreso del Estado de Hidalgo tomó una decisión histórica al aprobar el otorgamiento de licencias menstruales de dos días al mes para las trabajadoras al servicio del gobierno estatal, municipal y de organismos descentralizados. La propuesta presentada por el diputado local Osiris Leines Medécigo fue respaldada por 22 votos a favor en una sesión celebrada el pasado miércoles 24 de mayo.
Según lo establecido en la propuesta, estas licencias serán con goce de sueldo y se concederán a las mujeres trabajadoras que sean diagnosticadas con dismenorrea primaria o secundaria, en reconocimiento a sus derechos sexuales y reproductivos. Esta medida legal busca saldar una deuda histórica del Estado con los derechos laborales de las mujeres, según afirmó el diputado Leines, quien también es coordinador de la bancada del Partido del Trabajo (PT) en el Congreso local.
Para que se autorice esta licencia menstrual, las trabajadoras deberán presentar un certificado médico emitido por un especialista en ginecología que confirme el diagnóstico de dismenorrea primaria o secundaria.
La dismenorrea se caracteriza por los dolores o espasmos que se experimentan durante la menstruación en la parte baja del abdomen, siendo agudos e intermitentes. En algunos casos, también se puede presentar dolor en la espalda baja. Estos síntomas dificultan el desempeño de las actividades cotidianas de las mujeres y personas menstruantes.
La aprobación de esta medida representa un acto de justicia hacia las mujeres trabajadoras, quienes desempeñan múltiples roles en la sociedad y contribuyen al sustento de sus hogares y familias. El diputado local Leines destacó que esta iniciativa es un paso adelante en la protección de los derechos humanos de las mujeres en Hidalgo.
Esta decisión del Congreso de Hidalgo muestra un avance significativo en el reconocimiento de la salud y bienestar de las trabajadoras durante su período menstrual. Esperamos que este ejemplo inspire a otros estados y países a adoptar medidas similares para garantizar la igualdad y la equidad en el ámbito laboral, reconociendo las necesidades específicas de las mujeres y promoviendo entornos laborales más inclusivos.
